工资拖欠怎么办提辞职

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，还能获经济补偿，可先协商，协商不成通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，一般需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可先和单位进行协商，要求其支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果您在劳动关系中遇到此类问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士进行咨询。

劳动者遇用人单位拖欠工资，可依法定程序解除合同并获经济补偿。法律规定，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，就能解除劳动关系。若因单位未及时足额支付报酬而解除合同，单位需支付经济补偿。
1.先与单位协商，提出支付拖欠工资和经济补偿的要求。
2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位拖欠工资时拥有解除劳动合同的权利。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知用人单位，就能合法解除劳动关系。
（2）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。
（3）面对工资拖欠问题，劳动者可先尝试与单位协商，提出支付拖欠工资和经济补偿的要求。
（4）若协商无果，劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此要求单位支付相应款项。

提醒：
劳动者维权时应确保证据真实有效，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）解除劳动合同：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动关系。
（二）协商解决：与单位协商支付拖欠工资和经济补偿。
（三）收集证据维权：若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。