孕妇裁员怎么赔偿

结论：
用人单位裁员辞退孕妇属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，孕妇可协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位在裁员时辞退孕妇的行为违法。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如孕妇工作3年半、月平均工资5000元，经济补偿为17500元，赔偿金就是35000元。孕妇在遭遇此类情况时，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位裁员时辞退孕妇属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体解决措施和建议如下：
1.计算赔偿金额。以工作年限和月平均工资为依据算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金。如工作3年半、月平均工资5000元，经济补偿为17500元，赔偿金是35000元。
2.与单位协商。孕妇可主动和单位沟通，要求合理赔偿。
3.申请劳动仲裁。若协商不成，孕妇可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在裁员时辞退孕妇的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同的范畴。
（2）依据法律，单位需按经济补偿标准的二倍向被辞退孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限以及月工资相关，工作年限以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）孕妇在遇到此类情况时，可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁的途径维护自身合法权益。

提醒：
孕妇在遭遇裁员辞退时，要注意保留好工作证明、工资流水等相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）孕妇若遭遇用人单位裁员被辞退，应冷静收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和自身权益受损情况。
（二）主动与用人单位沟通协商，明确指出其辞退孕妇属于违法解除劳动合同，要求按规定给予经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若协商不成，可在有效时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。