第三方公司裁员会给予多少赔偿

（一）员工要明确自身被裁员的性质，判断公司是合法裁员还是违法裁员。若公司未按法定程序进行裁员，如未提前说明、未听取工会或员工意见等，可能属于违法裁员。
（二）员工应准确计算自己的工作年限和月平均工资。收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料，以劳动合同、工作证等确定工作年限。
（三）若与公司就裁员赔偿问题产生争议，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。