劳动仲裁开庭前多久

法律分析：
（1）劳动仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，这保障了被申请人及时知悉仲裁事项。
（2）被申请人有十日答辩期，可在此期间准备答辩内容。
（3）仲裁委在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，从受理到开庭一般至少提前十五日，但实际时间受案件数量、具体程序等因素影响。
（4）当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委决定是否准许。
（5）申请人无故不到庭或中途退庭视为撤回仲裁申请，被申请人出现相同情况可缺席裁决。

提醒：劳动仲裁双方应及时关注仲裁委通知，按规定时间做好准备，确需延期开庭要按时提出申请。不同案件情况有别，可咨询了解具体应对方法。

（一）被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日答辩期内认真准备答辩内容，梳理证据和观点。
（二）双方当事人在收到开庭日期、地点的书面通知后，要提前做好安排，确保能按时参加庭审。
（三）若有正当理由需要延期开庭，当事人应在开庭三日前向仲裁委提出请求。
（四）申请人要保证能按时参加庭审，避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，否则会被视为撤回仲裁申请；被申请人同样要按时到庭，否则会被缺席裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

1.劳动仲裁委受理申请后，5天内会把申请书副本给被申请人，被申请人有10天答辩时间。
2.仲裁委开庭前5天，会书面通知双方开庭时间和地点。从受理到开庭，一般至少提前15天，实际会因情况有变化。
3.当事人有正当理由，可在开庭3天前申请延期，由仲裁委决定是否同意。
4.申请人无理由不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人出现这种情况，可缺席裁决。

结论：
劳动仲裁委受理申请后按流程操作，从受理到开庭一般至少提前十五日，当事人可申请延期开庭，申请人或被申请人无正当理由不到庭或中途退庭有相应处理后果。
法律解析：
劳动仲裁委按照法定程序进行案件处理，受理仲裁申请后五日内向被申请人送达申请书副本，被申请人有十日答辩期，且会在开庭五日前书面通知双方开庭信息，所以正常情况下从受理到开庭至少提前十五日，但实际会受案件数量、具体程序等因素影响。当事人若有正当理由可在开庭三日前请求延期，是否准许由仲裁委决定。若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭视为撤回申请，被申请人出现此类情况则可缺席裁决。这一系列规定保障了劳动仲裁的有序进行和双方当事人的权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。