申请劳动仲裁提供什么证据

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，劳动关系的证明至关重要。劳动合同系最直接证明，若没有，则工资支付凭证、社保记录、工作证等同样关键，而考勤记录与其他劳动者证言也可起到辅助作用。
（2）证明仲裁请求合理，需依据不同诉求准备对应证据。诉求未付工资，要有工资条、银行流水；主张加班费，得提供考勤打卡记录、加班通知；因违法解除劳动合同求偿，要有辞退通知、解除劳动关系证明。
（3）证据要具备真实性、合法性，且与争议相关，应尽量提供原件或原物。收集证据过程中，要遵循合法程序，非法获取的证据不被认可。

提醒：
收集证据时务必确保合法合规，不同劳动仲裁诉求所需证据有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）证明劳动关系证据收集
优先提供劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等。还可收集考勤记录，找其他劳动者提供证言辅助证明。

（二）证明仲裁请求合理证据收集
诉求为未付工资，准备工资条、银行流水；主张加班费，收集考勤打卡记录、加班通知；因违法解除劳动合同要求赔偿，提供辞退通知、解除劳动关系证明。

（三）证据要求
确保证据真实、合法、与争议相关，尽量提供原件或原物，收集证据时保证合法性，非法取得的证据无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.申请劳动仲裁，要提供能证明劳动关系及仲裁请求合理的有效证据。
2.证明劳动关系，劳动合同最直接；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也是重要证明，考勤记录和其他劳动者证言可辅助。
3.证明仲裁请求合理，诉求未付工资要有工资条、银行流水；主张加班费需有考勤打卡、加班通知；因违法解除合同要求赔偿，要有辞退通知等。
4.证据要真实合法且相关，尽量用原件原物，收集时注意合法性，非法取得的无效。

结论：
申请劳动仲裁需提供证明劳动关系及仲裁请求合理的证据，且证据要真实、合法、与争议相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证明劳动关系时，劳动合同是直接证据，没有合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录等也可证明；考勤记录、其他劳动者证言可辅助证明。证明仲裁请求合理时，诉求不同所需证据不同，如诉求未付工资需工资条等，主张加班费需考勤打卡记录等。同时，证据需真实、合法且与争议相关，尽量提供原件或原物，非法取得的证据无效。在劳动仲裁中，证据起着关键作用，关乎当事人的权益能否得到保障。如果在劳动仲裁证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。