上班迟到怎么处罚

法律分析：
（1）用人单位对于上班迟到的处罚须依规进行。其制定包含迟到处罚的规章制度要合法，需经民主程序制定，还要向劳动者公示，这是处罚有效的前提。

（2）合法有效的制度下，处罚可按制度执行，处罚方式常见扣减工资、警告、记过等。不过扣工资时，每月扣除部分不能超当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（3）若用人单位无合法制度而随意处罚迟到，劳动者有维权途径。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
用人单位制定规则要合法合规，劳动者遇到不合理处罚要及时保留证据维权，情况复杂可进一步咨询专业分析。

（一）用人单位要确保迟到处罚的规章制度合法。需通过民主程序制定该制度，并向劳动者公示，这样后续处罚才有依据。
（二）当规章制度合法有效时，按制度执行处罚，如采取扣减工资、警告、记过等方式。扣工资时，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）若单位无合法制度却随意处罚，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.上班迟到处罚要根据具体情况来定。单位得依法制定含迟到处罚的规章制度，且该制度要经民主程序制定并向员工公示。
2.若制度合法有效，就按制度处罚，常见方式有扣工资、警告、记过等。扣工资时，每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
3.若单位无合法制度，随意处罚迟到，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班迟到处罚要依具体情况定，合法制度下按制度处理，无合法制度劳动者可维权。
法律解析：
用人单位需依法制定含迟到处罚的规章制度，且经民主程序制定并向劳动者公示才有效。若制度合法，处罚按制度执行，常见方式有扣工资、警告、记过等。扣工资时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若用人单位无合法制度却随意处罚迟到，劳动者可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在上班迟到处罚方面你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。