工作6年合同到期公司不续签有补偿吗

结论：
工作6年合同到期公司不续签，公司应支付6个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6年，公司就应支付6个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到合同到期公司不续签补偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作6年合同到期公司不续签，公司需给予劳动者补偿。依据法律，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。
2.这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者在面对此类情况时，先与公司友好协商补偿事宜，明确自身应得权益。若协商不成，可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）当工作6年合同到期，公司若不续签，通常需向员工支付经济补偿。法律明确规定，除非是用人单位维持或提高合同约定条件续订，而员工不同意的情况，其他期满终止固定期限合同的情形，单位都要给予补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作6年，就应支付6个月工资的补偿。这里对于工作时长，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意单位不续签的理由是否合理合法。若对经济补偿数额有异议，建议咨询进一步分析。

（一）保留证据
劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料，以便后续维权使用。

（二）与公司协商
主动和公司沟通，明确指出公司不续签应支付经济补偿，依据工作6年的情况，要求公司支付6个月工资的补偿。

（三）申请劳动仲裁
若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。