女职工孕期合同到期了如何处理

结论：
女职工孕期合同到期，不能立即终止劳动合同，应延续至孕期、产期、哺乳期结束，“三期”结束后用人单位不续签需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益予以保护，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。所以女职工孕期合同到期时，不能立即终止，应自动延续至“三期”结束。在此期间，用人单位要按原劳动合同约定支付工资、缴纳社保等。“三期”结束后，若双方有意续签，可重新签订合同；若用人单位不愿续签，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。如果对女职工“三期”的劳动合同问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。