单位单方解除合同需赔偿多少钱

（一）确认解除合同性质。判断单位解除合同是合法还是违法，若劳动者严重违反单位规章制度等属于合法解除且无需补偿；若单位无正当理由解除则可能是违法解除。

（二）计算工作年限。明确劳动者在本单位工作的时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则算半个月。

（三）确定月工资。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算依据。

（四）计算赔偿金额。违法解除按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除且需补偿则按正常经济补偿标准，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。