(一)确定未休年假报酬计算方式
被迫离职后,未休年假按日工资收入300%支付报酬,其中含正常工作工资,实际额外支付200%,即未休年假天数×日工资×2。
(二)计算日工资
日工资用劳动者月工资除以月计薪天数21.75天,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(三)举例说明
如员工月工资6000元,日工资约275.86元(6000÷21.75),5天未休年假,应额外获约2758.6元(275.86×5×2)赔偿。
(四)维权建议
及时收集相关证据,通过协商、调解或仲裁等方式维权。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。