劳动法规定夜班加班工资怎么算

法律分析：
（1）劳动法对夜班加班工资计算有明确区分。若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外付出时间的补偿。
（2）休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，以保障劳动者在休息日的权益。
（3）法定休假日安排工作，则要支付不低于工资300%的报酬，法定休假日对劳动者意义重大，此规定体现对其休息权的保护。
（4）工资基数方面，劳动合同有约定按约定执行；没约定的按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者应留意劳动合同中工资基数的约定，若加班工资计算有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确加班情形：劳动者要清楚自己是工作日延长工作时间、休息日加班且无补休，还是法定休假日加班，以此确定对应的加班工资计算比例。
（二）确定工资基数：查看劳动合同对工资基数有无约定，有约定按约定来；没约定就按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
（三）计算加班工资：根据不同情形对应的比例和确定好的工资基数来计算加班工资。比如日工资确定后，工作日夜班加班就用日工资乘以150%，休息日加班且无补休乘以200%，法定休假日加班乘以300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动法规定，夜班加班工资计算分三种情况：平时延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资基数方面，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%算，且不得低于当地最低工资标准。
3.比如日工资100元，工作日夜班加班至少150元，休息日加班无补休至少200元，法定休假日加班至少300元。

结论：
夜班加班工资计算区分不同情形，安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据劳动法，不同情况下夜班加班工资计算有明确规定。安排劳动者延长工作时间，是对劳动者额外劳动付出的补偿，所以支付不低于工资150%的报酬；休息日本应是劳动者休息时间，若安排工作又无法补休，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日是具有特殊意义的休息时间，安排工作则要支付不低于工资300%的报酬。工资基数方面，尊重劳动合同的约定，若没有约定则按正常出勤月工资70%确定，同时保障其不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本权益。如果遇到加班工资计算或其他劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。