商场拖欠装修工资怎么办

法律分析：
（1）与商场协商是解决装修工资拖欠问题的首选途径，其成本低且高效，同时保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门会依法对商场进行调查和处理，推动问题解决。
（3）收集装修合同、工作记录、工资欠条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁作为法定纠纷解决程序，具有强制执行力，可保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若商场不履行判决，可申请强制执行，利用法院强制手段保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）与商场协商是解决问题的首选，要将工资支付的时间、金额等关键信息确定清楚，并保留好协商记录，此方法成本低且高效。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对商场展开调查和处理。

（三）收集装修合同、工作记录、工资欠条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁具有强制执行力。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

（五）若商场不履行法院判决，可申请强制执行，借助法院的强制手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

商场拖欠装修工资，解决途径如下：
1.先与商场协商，确定工资支付时间和金额，保留协商记录，此方式成本低且高效。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。
3.收集装修合同、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁有强制执行力。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，由法院判决。
5.若商场不履行判决，可申请强制执行保障权益。

结论：
商场拖欠装修工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等途径解决。
法律解析：
当商场拖欠装修工资时，协商是成本低且高效的解决办法，在协商过程中明确工资支付时间和金额并保留记录，能为后续维权提供依据。若协商不成，劳动监察部门有权依法对商场进行调查和处理，保障劳动者权益。收集装修合同、工作记录、工资欠条等证据后申请劳动仲裁，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院判决后商场若不履行，可申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。若在维权过程中遇到问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。