工资多久不发才算是拖欠

结论：
工资未按劳动合同约定时间支付属于拖欠，超过自然月结束30天未支付构成拖欠，但因特殊情况经工会同意可延期，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，工资需按月支付，用人单位要在自然月结束的30天内结算工资，超出此时间未支付就属于拖欠工资。不过，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后能暂时延期支付工资，具体延期时长由各地劳动行政部门规定。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，有多种途径维护自身权益，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若大家在工资支付方面遇到法律难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

1.工资未按劳动合同约定时间支付即构成拖欠，按规定需按月支付，自然月结束30天内要结算工资，超30天未付便属拖欠。不过若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按月支付，用人单位要在自然月结束的30天内结算工资，未按劳动合同约定时间支付就属于拖欠工资。
（2）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，不过延期时间最长限制由各地劳动行政部门确定。
（3）劳动者遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留相关证据。不同地区工资延期支付规定有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析维权方案。

（一）劳动者若遇到工资拖欠情况，首先可与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求其按照规定支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。