入职满一年被辞退赔偿标准是什么

法律分析：
（1）入职满一年被辞退，赔偿情况不同。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满一年就支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是两个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像用人单位经济性裁员，用人单位支付一个月工资作为经济补偿。
（3）劳动者存在过错被辞退，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先确定辞退性质，不同情形赔偿不同。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到违法辞退情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与用人单位协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可主动与用人单位沟通，明确经济补偿事宜。
（三）若劳动者自身有过错被辞退，应了解用人单位认定过错的依据是否合理合法，若不合理可与单位进一步沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职满一年被辞退，赔偿情况如下：
1.违法辞退，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，也就是赔两个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，像经济性裁员，单位给一个月工资补偿。
3.劳动者有过错被辞退，如严重违规，单位不用补偿或赔偿。

结论：
入职满一年被辞退，赔偿分三种情况：违法辞退，用人单位支付两个月工资赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付一个月工资经济补偿；劳动者有过错被辞退，无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以入职满一年违法辞退应支付两个月工资赔偿金。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，像经济性裁员，支付一个月工资经济补偿。而劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错被辞退，用人单位不用给予补偿或赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到入职被辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。