单位突然解约劳动合同赔偿标准什么样

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按正常经济补偿标准支付补偿金。比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任工作的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。