单位单方面终止合同该给多少赔偿金

（一）当遇到单位单方面终止合同的情况，劳动者首先要判断单位解除是否违法。若认为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位解除通知等，通过与单位协商要求支付二倍赔偿金。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度等理由依法解除，劳动者应查看单位规章制度制定是否合法、自身行为是否真的违反。若不认可，可与单位沟通。
（三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。