单位口头辞退员工后要如何进行补偿

1.单位口头辞退员工，若属违法解除合同，员工能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.员工要收集被辞退证据，像录音、聊天记录。
3.若单位拒补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位口头违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时要收集被辞退证据，若单位拒赔可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遭遇单位口头辞退时，收集如录音、聊天记录等证据很关键，这是后续维权的有力支撑。若单位拒绝补偿，员工可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.单位口头辞退员工且属违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工需重视证据收集，可保留录音、聊天记录等能证明被辞退的证据。
3.若单位拒绝补偿，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位口头辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权利要求单位给予相应赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工在遭遇此类情况时，要注重收集被辞退的证据，像录音、聊天记录等。若单位拒绝补偿，可先尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要保证其合法性和有效性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。