申请仲裁恢复劳动关系该怎么做

法律分析：
（1）申请仲裁恢复劳动关系需做好充分准备。准备材料是基础，仲裁申请书要清晰阐述诉求与事实理由，这是让仲裁委了解案件核心的关键。证明劳动关系的材料能确定双方存在劳动关系，支持恢复诉求的证据则是证明用人单位解除或终止劳动关系违法的有力武器。
（2）确定管辖的仲裁委员会很重要。一般选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，确保案件能在合适的地方受理。
（3）提交材料申请立案后，仲裁委有5日的受理决定期。若受理，后续的庭审环节至关重要，要清晰陈述事实与主张，用证据说话。
（4）仲裁委作出裁决后，若不服可在规定时间内向法院起诉，这是当事人的合法权利。

提醒：
申请仲裁恢复劳动关系需确保材料真实有效，且注意向法院起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：准备仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；准备支持恢复劳动关系诉求的证据，如辞退通知、沟通记录。
（二）确定管辖仲裁委：通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（三）申请立案：向仲裁委提交准备好的材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（四）参加庭审：若受理，按安排参加庭审，清晰陈述事实与主张，提供证据证明用人单位解除或终止劳动关系违法。
（五）后续处理：等待仲裁委裁决，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请仲裁恢复劳动关系的步骤如下：
1.准备材料，如仲裁申请书，写清诉求和理由；证明劳动关系的合同、工资条等；支持恢复劳动关系的辞退通知等证据。
2.确定管辖仲裁委，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
3.提交材料申请立案，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
4.庭审清晰陈述事实主张，证明单位解除劳动关系违法。
5.等待裁决，不服结果可在规定时间起诉。

结论：
申请仲裁恢复劳动关系需准备材料、确定管辖仲裁委、提交申请立案、参与庭审，最后等待裁决，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者申请仲裁恢复劳动关系有明确的流程。准备仲裁申请书、证明劳动关系及支持恢复劳动关系诉求的材料是基础，这能让仲裁委清晰了解诉求和依据。确定管辖的仲裁委员会，保障了仲裁程序的合法性和有效性。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，确保了程序的及时性。庭审中清晰陈述事实和主张并提供证据，是为了证明用人单位解除或终止劳动关系违法，以维护自身权益。若对裁决结果不满意，在规定时间内向法院起诉，为劳动者提供了进一步的法律救济途径。如果在申请仲裁恢复劳动关系过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。