有位老板做一个小型的打井工程服务项目，有一天一个人通过微信聊天主动想要去打井，因为有交情老板就同意了，但双方没有签署劳务合同。在打井过程中，该员工因为自己操作不当发生意外，坠倒导致腿骨折。事情发生后，该老板及时把这个员工送到医院治疗，期间的生活费医疗费全是老板所出，直至腿伤治好，不料一年后，该员工想要老板赔偿十多万，这合理吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。