结论:
产假结束后被单位要求离职,若单位违法解除劳动合同,劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析:
根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
若遇到产假结束后被单位要求离职的情况,劳动者应先明确单位解除劳动合同是否违法,若违法可与单位协商赔偿。若协商无法达成一致,可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。