公司开除员工有哪些手段和方法

公司开除员工应依法依规进行。公司开除员工有合法与违法之分，合法开除可避免法律风险，违法开除则会面临支付赔偿金等后果。
1.合法开除手段有两种。过错性辞退适用于员工严重违规、失职、营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任等情况，公司可立即解除合同且无需补偿。非过错性辞退针对员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成的情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
2.建议公司完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定；在处理员工问题时，收集好相关证据；遇到需非过错性辞退的情况，严格按照法律规定的程序操作，避免违法开除带来法律风险。

法律分析：
（1）过错性辞退是基于员工自身存在重大过错的情况下，公司可行使的解除劳动合同权利。如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿，这是对公司正常运营秩序的维护。
（2）非过错性辞退并非员工主观过错导致，而是基于客观原因。但公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，体现了法律对劳动者权益的保护，给予其一定的缓冲期和经济补偿。
（3）若公司违法开除员工，需支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的约束，确保公司严格依法行使解除权。

提醒：
公司开除员工时，要严格依照法律规定的情形和程序操作，留存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）过错性辞退方面，公司要先制定完善且合理的规章制度，明确严重违反的情形并公示。发现员工有严重失职、营私舞弊等行为，及时收集证据，如书面报告、证人证言等。对于员工与其他单位建立劳动关系的情况，可通过调查、员工提交的材料等确认影响程度。若员工被依法追究刑事责任，获取相关法律文书。
（二）非过错性辞退时，对于医疗期满不能工作的员工，要保留好医疗期相关证明。员工不能胜任工作的，要有明确的考核标准和培训记录、调岗通知。客观情况发生重大变化的，要提供相关证据证明，并做好协商的记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的。

公司开除员工要合法合规，具体方法如下：
一是过错性辞退。员工严重违规、失职舞弊、同时在多家单位工作且影响本职、被追究刑事责任等，公司可立即解约且无需补偿。
二是非过错性辞退。员工病后不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行，公司提前30天书面通知或多付1月工资可解约。
违法开除要付赔偿金，公司操作需谨慎。