结论:
公司一般不能随意不发员工工资,但在员工未按合同提供正常劳动(如旷工)、因不可抗力暂时无法支付、员工造成经济损失需赔偿、员工请事假等特定情形下可不发或扣除部分工资。
法律解析:
依据相关法律,公司支付工资是其基本义务,但在特定情形下可不支付或扣除。如员工旷工未提供正常劳动,旷工期间公司可不支付工资;因不可抗力公司暂时无法支付工资也属合理。若员工因个人原因给公司造成经济损失,公司可按合同约定要求赔偿,从工资中扣除赔偿款,但每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工请事假,按公司规定,事假期间可不支付工资。若大家在工资支付方面遇到复杂法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。