公司上班被辞退如何补偿

结论：
公司辞退员工补偿分三种情形，合法辞退且员工有过错无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工补偿视具体情况而定。当员工存在严重违纪等过错时，公司合法辞退无需给予补偿。若属于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情况，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。