劳动纠纷 法律问答
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周口-胡双律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职17天没签合同遭辞退是否有补偿[律师回复] 入职17天没签合同就被辞退，有没有补偿要分情况来看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位招用劳动者开始工作那天起，双方就建立了劳动关系，正常来说得马上签订书面劳动合同。但法律也给了用人单位一个月时间来办这件事，所以入职17天没签合同，不算违反规定。 要是用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据，那就不用给补偿。就像在试用期里，单位明确了岗位要求，可劳动者就是达不到，这种情况下单位辞退是合法的。 但要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那可就是违法解除劳动合同了。这时候劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。所以入职17天被违法辞退，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金。 劳动者遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，要是觉得单位辞退不合理，可以通过合法途径维权。本地优选咨询...
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离职证明丢失了该怎么解决[律师回复] 离职证明要是丢了，别着急，有几种解决办法。要是离职没多久，你可以直接和老东家联系，跟他们说离职证明弄丢了，希望他们重新开一份。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和员工解除或终止劳动合同时，本来就有义务给员工开证明。所以你合理提出重新开具的要求，单位通常会配合。 要是原单位拒绝重新开，你可以给原单位发个函，用书面形式再次提出开具请求。在函里把相关法律规定说明白，让他们知道这是他们该做的事。这函可得留好了，以后万一要维权，它就是重要证据。 要是原单位已经注销了，或者有其他特殊情况没办法重新开，也别慌。你可以收集其他能证明你和单位存在过劳动关系，以及后来解除了关系的证据。像工作证，这能证明你在那工作过；工资发放记录，能显示单位给你发过工资；考勤记录，能说明你在单位的出勤情况；还有同事的证言，也能帮着证明。这些证据在一些情况下，能替代离职证明发挥作用。比如办理社保转移的时候，或者申请失业救济的时候，它们就能派上用场。 总之，离职证明丢了不用怕，通过合适的方法，能解决证明劳动关系的问题。律图河南法务
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外包人员被辞退是否有赔偿[律师回复] 外包人员被辞退有无赔偿，要具体情况具体分析。 要是外包人员和外包公司签了劳动合同，建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司辞退外包人员时，如果属于违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，外包人员能要求外包公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，要是外包人员因为自身严重违反外包公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等法定情形被辞退，外包公司就不用支付赔偿。 还有一种情况，用工单位把外包人员退回外包公司，一般来说，用工单位不用给外包人员支付赔偿。但外包公司要按规定妥善处理和外包人员的劳动关系。若因此解除劳动合同，就得看情况判断要不要支付补偿或赔偿。 给外包人员的建议是，遇到被辞退的情况，先把自己和公司的劳动关系弄清楚，再看看辞退原因合不合法。如果觉得自己权益受损，可以寻求专业法律帮助。平台精选咨询...
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提前辞退员工，补偿标准是什么[律师回复] 用人单位提前辞退员工，补偿标准因情形而异。 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像无正当理由辞退员工，就属于违法解除。 不过，在法定情形下，用人单位不用支付补偿或赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等。 当劳动者不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付相应经济补偿。 建议劳动者遇到被提前辞退的情况，先判断辞退是否合法，再依据不同情形要求相应补偿或赔偿。若和单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权。平台优选咨询...
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上班二十年被辞掉能拿到多少赔偿[律师回复] 上班二十年被辞退，赔偿金额得看具体情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作二十年，经济补偿是二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除合同，不用支付赔偿。要是因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，要支付经济补偿，也就是二十个月工资。 要是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿由双方协商确定。 所以，上班二十年被辞掉，赔偿可能是零、二十个月工资或者四十个月工资，具体得结合解除劳动合同的原因、方式等来确定。遇到这种情况，建议劳动者先了解自己的权益，和单位友好协商解决。要是协商不行，可以咨询专业法律人士，通过合法途径维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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