要求继续履行劳动合同的条件是哪些

结论：要求继续履行劳动合同需用人单位违约或违法解约、劳动者提出继续履行请求、合同有继续履行可能且在合理期限内主张。
法律解析：用人单位违约或违法解除、终止劳动合同是前提，比如无故辞退员工就属于这种情况。劳动者要明确表达继续履行合同的意愿，并且要在合理期限内通过合适途径提出。劳动合同继续履行需具备可能性，原岗位存在且劳动者能胜任工作才行。同时，必须在合理期限内主张继续履行，不然会增加争议解决难度。如果在劳动合同履行过程中遇到类似问题，想了解更多法律细节和自身权益，可以向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

劳动者要求继续履行劳动合同，需满足用人单位违约或违法解约、自身有继续履行请求、合同具备履行可能性及在合理期限内主张四个条件。用人单位违约或违法解除、终止劳动合同，如无故辞退员工，是劳动者要求继续履行合同的前提。劳动者需在合理期限内，向用人单位或通过法律途径明确表达继续履行合同的意愿。同时，劳动合同要具备继续履行的可能性，即原工作岗位存在且劳动者能够胜任工作。此外，劳动者应及时提出继续履行的要求，防止拖延增加争议解决难度。

为维护自身权益，劳动者应注意收集用人单位违约或违法的证据，及时明确表达继续履行合同的请求，并评估合同继续履行的可能性。

法律分析：
（1）用人单位违约或违法解除、终止劳动合同是要求继续履行合同的前提。例如无正当理由辞退员工，这种行为侵犯了劳动者权益，劳动者有权要求继续履行。
（2）劳动者明确表达继续履行合同的请求至关重要。需在合理期限内，可向用人单位直接提出，也能通过法律途径表达意愿，以此表明自身态度。
（3）劳动合同继续履行的可能性是必要条件。若原工作岗位存在且劳动者能胜任工作，继续履行合同具备现实基础；反之，岗位撤销或劳动者因健康等无法工作，则无法继续履行。
（4）在合理期限内主张权利很关键。及时提出继续履行要求，可避免拖延导致争议解决难度加大，保障自身合法权益。

提醒：劳动者主张继续履行劳动合同要注意把握合理期限，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违约或违法解除、终止劳动合同，劳动者要收集好相关证据，如辞退通知、工作记录等，以证明用人单位存在此类情形。
（二）劳动者若有继续履行合同的意愿，应尽快以书面形式向用人单位表达，如发送邮件或提交书面申请；若用人单位不配合，可及时向劳动仲裁机构或法院提出诉求。
（三）判断劳动合同是否具备继续履行可能性，若自身仍能胜任工作但岗位被撤销，可要求用人单位重新安排合适岗位。
（四）要在发现权益受损后及时提出继续履行要求，避免错过合理期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。