企业拖欠员工工资申请劳动怎么赔偿

员工遭遇企业拖欠工资，可通过劳动仲裁获得赔偿维护权益。企业需支付拖欠的全部工资，同时按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为保障仲裁顺利，员工要及时收集证据维权。具体建议如下：
1.尽快收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.证据齐全后，及时向相关部门申请劳动仲裁，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，员工申请劳动仲裁可要求企业支付拖欠的全部工资，这是员工应得劳动报酬的合理返还。
（2）经济补偿根据员工在单位的工作年限来计算，工作年限越长，补偿越多。工作每满一年，企业需支付员工一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付，员工还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。员工要及时收集劳动合同、工资条等证据，以便维权。

提醒：
员工申请劳动仲裁需注意证据收集的完整性与时效性，不同案情补偿计算或有不同，建议咨询获取更精准分析。

（一）员工若遭遇企业拖欠工资，可通过申请劳动仲裁获得三方面赔偿。一是企业需支付拖欠的全部工资；二是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；三是劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）员工为保障自身权益，要收集好劳动合同、工资条等证据，并及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若企业拖欠工资，员工申请劳动仲裁可获赔偿。企业需支付全部拖欠工资。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，企业按应付金额50%-100%加付赔偿金。
员工要收集劳动合同、工资条等证据，及时仲裁维权。