公司强制加班却不支付费用该怎么办

公司强制加班且不支付费用，劳动者维权合理合法。公司此类行为违反法律规定，劳动者合法权益受法律保护。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付加班费并停止强制加班。这是解决问题较为平和的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行检查和处罚，能有效约束公司的违法行为。
3.收集考勤记录、加班通知、工作邮件等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费用。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司存在强制加班且不支付费用的情况时，劳动者与公司协商是较为直接的解决方式，明确告知公司其行为违反法律规定，要求支付加班费并停止强制加班，若能协商成功，可高效解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门有权力对公司进行检查和处罚，能从行政层面给公司施加压力。
（3）劳动者还需要积极收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律力量争取应得的加班费用。
（4）倘若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商，向公司说明其强制加班且不支付费用的行为违法，要求支付加班费并停止强制加班。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行检查和处罚。

（三）收集考勤记录、加班通知、工作邮件等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费用。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.公司强制加班且不付费，劳动者可先与公司协商，指出其违法，要求支付加班费并停止强制加班。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权检查和处罚公司。
3.收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法律规定，加班应支付报酬，劳动者权益受保护。