工作几年没有签合同有赔偿吗

结论：
工作几年没签合同一般有赔偿，超过一个月不满一年未签合同有最多11个月双倍工资赔偿，受仲裁时效一年限制；满一年视为订立无固定期限劳动合同，无后续双倍工资但可要求补签，权益受损可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，不过该赔偿受仲裁时效一年的限制。若工作几年一直未签合同，自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再有双倍工资赔偿，但劳动者有权要求单位补签无固定期限劳动合同。要是劳动者因未签合同权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果大家在工作中遇到未签合同等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

工作几年没签合同通常有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，不过此赔偿受一年仲裁时效限制。若工作几年一直未签，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，之后无双倍工资赔偿，但劳动者能要求单位补签。

解决措施和建议如下：
1.若在仲裁时效内，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，要求单位支付双倍工资赔偿。
2.工作几年一直未签合同，劳动者可主动与单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同。
3.若因未签合同权益受损，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼维权。

法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，最高支付11个月，不过这一赔偿受一年仲裁时效的约束。也就是说劳动者要在规定时间内主张自己的权益，否则可能面临无法获得该赔偿的风险。
（2）工作几年都没签合同，用工之日起满一年就视为已订立无固定期限劳动合同。此后虽没有双倍工资赔偿了，但劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。
（3）要是因未签合同导致劳动者其他权益受损，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

提醒：劳动者要注意仲裁时效，及时主张双倍工资赔偿。遇到权益受损情况，可咨询以获取更合适的维权方案。

（一）若工作几年没签合同且处于用工之日起超过一个月不满一年阶段，劳动者可收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位主张每月支付二倍工资，最多可主张11个月，但要注意在仲裁时效一年之内提出。

（二）若自用工之日起满一年还未签合同，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。

（三）若因未签合同权益受损，劳动者可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。