劳动纠纷是否先到仲裁

法律分析：
（1）劳动纠纷处理遵循特定程序，一般需先进行仲裁，这是劳动纠纷诉讼的前置要求。当事人在纠纷发生后，可先尝试协商或申请调解。
（2）若协商、调解不成或者不愿协商、调解，就应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若未经仲裁直接向法院起诉，法院大多不予受理。
（3）存在特殊情况，当劳动者凭借用人单位的工资欠条直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，无需先进行仲裁。

提醒：
劳动纠纷处理程序严格，建议发生纠纷时先按常规流程申请仲裁。若符合例外情况，可直接诉讼，但不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到劳动纠纷，当事人应优先尝试协商或申请调解，和平解决纠纷。
（二）若协商、调解不成或不愿协商、调解，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循劳动纠纷先仲裁的流程。
（三）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.劳动纠纷通常要先仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。发生纠纷后，可先协商或调解，不成则向仲裁委申请仲裁。
2.若未经仲裁直接起诉，法院一般不受理。
3.但有例外，劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷处理，无需先仲裁。

结论：
劳动纠纷一般需先经过仲裁，未经仲裁直接起诉法院通常不予受理，但存在如劳动者凭工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议等例外情形。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序。发生劳动纠纷后，当事人可先尝试协商或申请调解，若协商、调解不成或不愿进行，就应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了保障劳动纠纷处理的规范性和专业性。若当事人未经仲裁直接起诉到法院，法院一般不会受理该案件。不过，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时无需先经过仲裁程序。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。