不满半年的经济补偿要如何计算

结论：
不满半年的经济补偿分情况，正常解除合同补偿半个月工资，违法解除则赔偿一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者在本单位工作时间不满半年，用人单位正常解除劳动合同时，要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。而如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。经济补偿是为了保障劳动者的合法权益，用人单位必须依法支付。若劳动者遇到用人单位不依法支付经济补偿的情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.不满半年的经济补偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除时，劳动者在本单位工作不满半年，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。
3.经济补偿是对劳动者权益的保障，用人单位必须依法支付。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，维护自己在经济补偿方面的合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者在单位工作不满半年，用人单位合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资计算方式为，若工作满十二个月，按解除或终止合同前十二个月平均工资算；若不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资。经济补偿是对劳动者权益的保障，用人单位有依法支付的责任。
（3）劳动者在权益受损时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资计算方式及解除合同的合法性，遇到问题可先协商，协商不成及时通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当劳动者在本单位工作不满半年，用人单位合法解除劳动合同时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资。
（三）劳动者若遇到用人单位不依法支付经济补偿的情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。