环卫拖欠工资怎么处理

环卫拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间，协商是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令用人单位加付赔偿金，借助行政力量施压促使用人单位支付工资。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按上述步骤依次维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当环卫出现拖欠工资情况，与用人单位协商是首要选择。这能让双方直接沟通，了解拖欠原因并确定支付时间，和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资支付情况。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：劳动者在维权过程中要注意保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商。劳动者主动和单位沟通，让单位说明拖欠工资原因，确定支付工资的时间。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商没结果，可向该部门反映，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。劳动者准备仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.环卫劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，让其说明拖欠缘由并给出支付时间。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉至法院。