工资半年不发可以起诉吗

结论：
工资半年不发一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
工资半年不发属于劳动争议。依据法律，劳动争议须先进行劳动仲裁。当遇到此类情况，劳动者可先收集证明劳动关系和未发工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向所在地劳动仲裁委申请仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资与相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。所以，工资半年不发不能直接将用人单位起诉至法院。若大家在劳动报酬方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的帮助和解决方案。

工资半年不发通常不能直接起诉，因为这属于劳动争议，需先进行劳动仲裁前置程序。

解决此类问题可按以下步骤操作：
1.收集证据，要收集能证明劳动关系和未发工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请仲裁，向所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资以及相应经济补偿。
3.提起诉讼，若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书规定时间内，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，积极通过合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）工资半年不发属于劳动争议，不是能直接起诉的民事纠纷，需遵循劳动仲裁前置程序，这是为了保障劳动争议处理的专业性和规范性。
（2）劳动者要收集证据，劳动合同能明确双方的劳动关系，工资条可证明工资标准和发放情况，考勤记录能反映工作时长等，这些证据对后续维权很关键。
（3）向劳动仲裁委申请仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资和相应经济补偿，以弥补劳动者的损失。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据
收集能证明劳动关系和未发工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。

（二）申请劳动仲裁
向所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相应经济补偿，这是解决劳动争议的必经前置程序。

（三）提起诉讼
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。