不满半年遭无故辞退应给予怎样补偿

结论：
不满半年遭无故辞退，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。因此，不满半年遭无故辞退时，赔偿金就是半个月工资的两倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。如果劳动者遇到此类无故辞退问题，涉及较为复杂的工资计算和法律程序等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不满半年遭无故辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。根据规定，违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与用人单位友好协商，要求其依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者在用人单位工作不满半年却遭遇无故辞退时，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同。
（2）根据法律规定，违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿，因此赔偿金为一个月工资。
（4）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：劳动者遭遇无故辞退要及时收集证据，不同案情赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者不满半年遭无故辞退，可先与用人单位协商，要求其按规定支付一个月工资作为赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。