劳动合同里的培训费该如何计算

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。这是保障双方权益的一种合法约定，明确了双方在培训及服务方面的权利和义务。
（2）培训费的构成包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这些费用都应在合理范围内，并要有相应的凭证支持。
（3）若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。违约金数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者和用人单位在处理培训及服务期相关事宜时，要明确费用明细和服务期约定。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在计算培训费时，要收集好支付凭证证明培训费用，统计培训期间的差旅费用，以及明确因培训产生的其他直接费用。
（二）与劳动者签订协议约定服务期时，要明确服务期时长以及违反服务期的违约金计算方式。
（三）当劳动者违反服务期约定时，用人单位计算违约金要遵循不超过提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动合同里培训费计算要结合实际情况。单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工签协议定服务期。培训费涵盖有支付凭证的费用、培训差旅费及其他直接费用。
2.员工违反服务期约定，要按约定付违约金。违约金不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的费用。如单位花10万培训，约定服务期5年，员工工作2年违约，违约金不超6万。

结论：
劳动合同中的培训费结合实际情况计算，用人单位提供专项培训可约定服务期，劳动者违约需支付违约金且有金额限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，能和劳动者订立协议约定服务期。培训费包含有支付凭证的培训费用、培训期间差旅费用等因培训产生的直接费用。若劳动者违反服务期约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如用人单位花10万培训，约定5年服务期，劳动者工作2年违约，支付的违约金不超6万。在实际生活中，劳动合同涉及的培训和服务期约定情况复杂多样，若遇到相关问题难以判断和处理，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。