单位单方解除合同却不开离职证明怎么办

1.单位单方解约却不开离职证明，劳动者可先和单位协商，要求其尽快开具。
2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
3.因单位不开证明致劳动者有损失，可收集证据，如无法入职新单位的书面通知，通过劳动仲裁要求赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
单位单方解除合同却不开离职证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，因不开证明受损失可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时有义务出具离职证明，若未履行该义务给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。所以劳动者遇到单位不开离职证明的情况，先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位不开离职证明导致劳动者无法就业等损失，劳动者收集好相关证据，如无法入职新单位的书面通知等，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

单位单方解除合同却不开离职证明，劳动者有多种途径维权。用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，否则需担责。

具体措施如下：
1.先与单位协商，要求其及时开具离职证明。协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，这种方式借助行政力量，促使单位履行义务。
3.若因单位不开离职证明造成劳动者损失，如无法就业，劳动者收集相关证据，像无法入职新单位的书面通知等，通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）单位在解除劳动合同时有义务出具离职证明，若未履行该义务导致劳动者损害，需承担赔偿责任。这是法律对劳动者权益的明确保障。
（2）劳动者可先尝试与单位协商，以和平方式解决问题，要求单位及时开具离职证明。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）若因单位不开离职证明造成劳动者无法就业等损失，劳动者要收集相关证据，通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时要注意及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。