拖欠工资如何申报债权

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依情况按不同步骤申报债权。单位破产的在规定期限向管理人申报；未破产的先协商，不成则仲裁或诉讼，强制执行阶段资不抵债可参与财产分配。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位支付工资是法定义务。在用人单位拖欠工资时，劳动者维护权益有不同途径。若单位破产，为保障自身债权得到清偿，劳动者需按法院确定的债权申报期限，向管理人提供相关证明材料来申报拖欠工资的债权。若单位未破产，劳动者先与其协商能高效解决问题，协商不成通过劳动仲裁和诉讼，能借助法律强制力追讨工资。在强制执行单位财产时，若资不抵债，参与分配可尽量挽回损失。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对相关法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，为自己的合法权益寻求有力保障。

用人单位拖欠工资，劳动者申报债权可按不同情况处理。若单位进入破产程序，劳动者要先确认劳动关系，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，申报时说明债权数额、性质等情况并提交证明材料。

若单位未破产，劳动者可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁追讨工资。拿到仲裁裁决或法院判决后，单位仍不支付，可向法院申请强制执行。若强制执行阶段单位资不抵债，劳动者可参与分配其财产实现债权。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证明劳动关系和工资情况的证据。遇到拖欠工资情况，要及时采取行动维护自身权益，先尝试协商，协商无果果断走法律途径。

法律分析：
（1）当面临用人单位拖欠工资问题，劳动者首要任务是确认劳动关系，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，这是后续维权的基础。

（2）若用人单位进入破产程序，劳动者要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报拖欠工资的债权，申报时需清晰说明债权数额、性质等情况，并提交相关证明材料。

（3）若用人单位未破产，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁追讨工资。拿到仲裁裁决或法院判决后，若单位拒不支付，可向法院申请强制执行。若强制执行阶段单位资不抵债，劳动者可参与分配其财产以实现债权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳动关系，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

（二）若用人单位进入破产程序，在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报拖欠工资的债权，申报时说明债权数额、性质等情况并提交证明材料。

（三）若用人单位未破产，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁追讨工资。

（四）拿到仲裁裁决或法院判决后，单位仍不支付，向法院申请强制执行。

（五）强制执行阶段单位资不抵债，参与分配其财产实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。