单位退休移交社保，没有一次性缴纳退管活动基金

[律师回复] 您好，关于您的情况，我从法律角度分析如下：首先，关于临聘10年被解聘的问题。根据劳动合同法相关规定，连续工作满10年可以要求签订无固定期限劳动合同。但需要注意几点：1）您与高校之间是否建立了正式的劳动关系（是否有劳动合同）；2）解聘理由是否合法（如是否存在违法解除情形）。如果高校属于违法解除，您可以主张赔偿金或要求继续履行合同。其次，关于在其他单位购买社保的问题。这确实会影响您的维权，因为：1）可能被认定为与其他单位存在劳动关系；2）高校可能主张与您只是劳务关系而非劳动关系。但具体还要看实际用工情况，比如是否受高校管理、是否有固定工作时间等。建议您：1）先收集在高校工作的相关证据（工资发放记录、工作证、排班表等）；2）确认与高校的法律关系性质；3）可以尝试与高校协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，由于您的情况比较复杂（涉及双重用工关系），建议携带完整材料当面咨询律师，以便给出更精准的法律意见。

[律师回复] 您好，关于您的情况，我为您分析如下：首先，关于临聘10年被解聘的问题。根据劳动合同法相关规定，连续工作满10年可以主张签订无固定期限劳动合同。虽然您是临聘人员，但如果能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），是可以主张劳动权益的。建议您先收集这些证据材料。其次，关于在其他单位购买社保的问题。这种情况确实会对维权产生一定影响，因为原则上一个劳动者只能与一家单位建立劳动关系。但实践中，如果能够证明您与高校存在实际用工关系，而社保挂靠其他单位的情况，法院可能会结合具体情况来认定。建议您：1.尽快收集在高校工作的相关证据2.可以先与学校协商补偿事宜3.如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁4.对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉每个案件情况不同，建议您带着具体材料找当地劳动法律师当面咨询，这样能获得更有针对性的建议。

[律师回复] 违法解除劳动关系可以要求赔偿的，2N+1