工资仲裁后不支付怎么办

结论：
工资仲裁后用人单位不支付，劳动者可持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。
法律解析：
仲裁裁决生效后，用人单位有按规定支付工资的义务。若用人单位拒不支付，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等执行措施来保障劳动者合法权益。如果在工资仲裁执行方面你遇到任何难题，或者想了解更多详细的法律流程，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工资仲裁后用人单位不支付，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护权益。仲裁生效后用人单位有支付义务，拒不支付时劳动者可申请强制执行是保障劳动者合法权益的重要途径。
2.具体申请流程为劳动者持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请，并提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
3.法院受理后会采取系列执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等，以此确保劳动者能拿到应得工资。
建议劳动者在仲裁阶段就做好充分准备，收集完整证据。申请强制执行时按要求准备材料，积极配合法院工作，密切关注执行进展。

法律分析：
（1）工资仲裁后，用人单位有义务按照生效的仲裁裁决支付工资。这是法律明确规定的责任，体现了对劳动者权益的保护。
（2）当用人单位拒不支付时，劳动者可向法院申请强制执行。这为劳动者提供了有效的维权途径，确保其合法权益能得到实现。
（3）申请强制执行时，需向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出，并提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，要保证材料的完整性和准确性。
（4）法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，这些措施能够有力地促使用人单位履行支付义务。

提醒：
申请强制执行要注意材料准备齐全，且在规定时间内提出。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者可在仲裁裁决生效后，确认用人单位未按规定支付工资，准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
（二）向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交申请材料，启动强制执行程序。
（三）等待法院受理，法院会通过查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等措施来执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。