劳务没有合同工伤赔偿怎么算

法律分析：
（1）在未签订劳务合同的情况下，劳动者若因工作受伤，可凭借相关证据证明劳务关系，从而要求赔偿。工资支付记录能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，工友证言则从旁佐证了劳动者的工作事实。
（2）赔偿计算过程中，工伤认定和劳动能力鉴定是关键环节。认定为工伤后，不同赔偿项目有不同的承担主体。工伤保险基金支付医疗费，若单位未参保则由单位承担。停工留薪期内，劳动者工资待遇不变。构成伤残的，依据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金。
（3）若单位不配合处理，劳动者可通过法律途径维护权益。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳务关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。对赔偿有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
收集证据要及时全面，申请仲裁和认定需注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。

（一）证据收集：为证明劳务关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
（二）赔偿计算：先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，医疗费若有工伤保险由基金支付，未参保则单位承担；停工留薪期工资待遇不变；构成伤残，按等级享受一次性伤残补助金等。
（三）单位不配合处理：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳务关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。
（四）赔偿争议解决：对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.未签劳务合同，能证明劳务关系且因工受伤可索赔。先收集工资记录、工作证、考勤、工友证言等证据，证明存在劳务关系。
2.赔偿计算需做工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤后，医疗费参保由基金付，未参保单位承担；停工留薪期工资福利不变；构成伤残按等级享受待遇。
3.单位不配合，可申请仲裁确定劳务关系，再申请工伤认定。有赔偿争议可仲裁或诉讼解决。

结论：
未签订劳务合同，能证明劳务关系且因工受伤可要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有签订劳务合同，只要能证明存在劳务关系且是因工作受伤，就具备要求赔偿的权利。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳务关系。之后要进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费若有工伤保险则由基金支付，未参保由单位承担；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等不同待遇。若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳务关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。