公司增加工时逼离职该怎么维权

结论：
公司增加工时逼员工离职，员工可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》对工作时间和休息休假有明确规定，公司不合理增加工时的行为已违反相关法律。员工收集考勤记录、加班通知、工作安排邮件等证据，是为维权提供事实依据。与公司协商是解决问题的第一步，明确指出其违法之处并要求恢复正常工时。若协商无果，劳动监察部门可对公司违法行为进行查处。申请劳动仲裁能让员工要求公司支付加班工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。员工遇到此类情况应积极维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。