我去超市做临时促销员，上了5天。然后说打卡不合格。这样我还能拿到工资吗。

即便打卡不合格，工作了5天也能拿到工资。付出劳动就有权获得报酬，打卡不合格不能成为拒付理由。建议和超市好好沟通，说明自己确实已工作5天，要求支付工资。若沟通无果，可保留工作证据，如考勤记录、工作照片等，通过合法途径争取权益。

你是有很大可能拿到这5天工资的。以下从法律依据和具体分析为你说明：

    法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    具体分析
  提供劳动应获报酬  ：你已经在超市实际工作了5天，这意味着你为超市提供了相应的劳动。按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，就有权获得劳动报酬。
  “打卡不合格”的合理性判断  ：超市以打卡不合格为由拒绝支付工资，需要看其“打卡不合格”的规定是否合理合法。
    - 如果该规定是超市内部制定的，但是该规定并未提前向你明确告知，那么以此为由不支付工资是不合理的。因为用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示或者告知劳动者，否则对劳动者不产生效力。
    - 即便超市提前告知了打卡规定，还需要看该规定本身是否合理。例如，如果只是因为一些轻微的打卡瑕疵（比如偶尔一次打卡时间晚了几秒钟），而超市却以此完全剥夺你获得劳动报酬的权利，这种规定很可能是不合理且不合法的。

    维权建议
如果超市坚持不支付工资，你可以先与超市进行友好协商，要求其支付这5天的工资，并说明你已经提供了劳动，享有获得报酬的权利。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，你也可以收集好你在超市工作5天的相关证据（如工作证、考勤记录、与超市工作人员的聊天记录等），申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。