临时工上了5班能拿到工资吗

临时工上了5天班通常是能够拿到工资的。

    法律依据
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照双方约定的标准和方式支付工资。所以，无论是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

    特殊情况以及维权途径
- 如果用人单位以各种不合理理由拒绝支付这5天的工资，临时工可以采取以下措施维护自身权益：
      与用人单位协商  ：尝试与用人单位沟通，明确指出自己按照要求提供了劳动，有权获得相应工资，并要求其支付。
      寻求劳动行政部门帮助  ：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
      申请劳动仲裁  ：如果协商和向劳动行政部门投诉都无法解决问题，临时工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      提起诉讼  ：对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工上5天班理应获得相应工资，若遭遇工资拖欠等问题，可通过合法途径维权。

临时工上了5班一般能拿到工资。付出劳动就有权获得相应报酬，这受法律保护。若单位不给工资，可先和单位好好沟通，说明自己付出了劳动应得报酬。若沟通没用，可收集上班证据，像考勤记录、工作成果等，去反映情况，争取拿到应得工资。