辞退工作不满半年员工要赔多少钱

（一）若单位违法辞退工作不满半年的员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退要赔一个月工资。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等单位可解除劳动合同的法定情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。
（三）若因员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。