哺乳期协商解除合同是否可行

（一）哺乳期女职工面对协商解除合同，应明确自身权益，若用人单位主动提出，要记得要求其支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。
（三）与用人单位协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。