合同没到期让离职怎么办

结论：
合同没到期用人单位让劳动者离职，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在合同未到期时让劳动者离职，若属违法解除，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资凭证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。