三个月不签劳动合同会产生什么后果

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如用工三个月未签合同，从第二个月起就要支付双倍工资。
（2）若劳动者故意不签订书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
（3）双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（4）若用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者遇到不签合同的情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，从第二个月起支付双倍工资。比如三个月未签，第二个月起付双倍。
（二）若劳动者故意不签，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（三）双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
（四）若一直不签，满一年视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工一个月以上、一年以内未和劳动者签书面合同，从第二个月起要付双倍工资。比如三个月不签，第二个月起就付双倍。
2.若劳动者故意不签，单位书面通知终止劳动关系，要给经济补偿。
3.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
4.若一直不签，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资；若劳动者故意不签，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从满一个月的次日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。比如用工三个月未签合同，第二个月和第三个月需支付双倍工资。若劳动者故意不签，为避免法律风险，用人单位应书面通知终止劳动关系，同时要支付经济补偿。若一直不签订书面合同，满一年就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。