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员工可以享受什么假期

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-02-15 湖北天门
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律师解答 共5条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    59人赞同了该解答
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    1.法定节假日:元旦、春节等节日为带薪休假。
    2.年休假:工作满1年可休。工作1-10年,年休假5天;10-20年,10天;超20年,15天。
    3.病假:患病或非因工负伤,依工作年限有3-24个月医疗期。
    4.婚假:按法定年龄结婚可享受。
    5.产假和陪产假:女职工生育有产假,男职工有陪产假,各地天数不一。
    6.丧假:直系亲属去世,有1-3天假期。
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    4 7小时前
  • 天门答疑法务
    天门答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    员工可享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假陪产假、丧假等多种假期,且各假期有不同规定和条件。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,法定节假日是全体公民放假的节日,属于带薪休假。年休假方面,员工连续工作满1年就能享受,工作年限不同年休假天数不同,这有助于保障员工的休息权和工作积极性。病假是员工患病或非因工负伤时的医疗保障,根据工作年限给予相应医疗期。婚假是按法定结婚年龄结婚可享受的假期。产假陪产假体现了对生育职工的关怀,各地天数有别。丧假在员工直系亲属死亡时给予,一般为1-3天。如果您在假期权益方面遇到疑问或纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    7 7小时前
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
    评分5.0 “值得推荐”
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    员工可享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假陪产假和丧假等假期。法定节假日为元旦、春节等,属于带薪休假。年休假需员工连续工作满1年以上,根据累计工作年限不同,休假天数在5到15天不等。病假依据本人实际工作年限和本单位工作年限,有3到24个月医疗期。按法定结婚年龄结婚可享受婚假。女职工生育有产假,男职工有陪产假,各地天数有别。直系亲属死亡,员工可获1-3天丧假。

    为保障员工假期权益,企业应加强法规学习,准确把握各类假期规定并严格执行。员工自身要了解自身权益,休假时按流程申请。劳动监管部门需强化监督,对违规企业依法处理。
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    8 7小时前
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)法定节假日属于带薪休假,这是国家为保障劳动者休息权和文化生活而统一规定的,企业应依法支付相应工资。
    (2)年休假是员工连续工作满1年后享有的福利,根据工作年限不同,休假天数有差异,企业应合理安排员工年休假,若无法安排需支付相应补偿。
    (3)病假根据员工实际工作年限和本单位工作年限给予一定医疗期,在此期间企业需按规定支付病假工资。
    (4)婚假是按法定结婚年龄结婚的员工可享受的,企业应保障员工这一权益。
    (5)产假和陪产假各地规定不同,企业要按照当地政策保障女职工和男职工相应权益。
    (6)丧假在员工直系亲属死亡时给予,企业应给予员工时间处理相关事宜。

    提醒:员工休假权益受法律保护,企业若违反规定,员工可依法维权。不同地区休假政策有差异,建议咨询了解具体情况。
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    6 9小时前
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)员工要享受法定节假日带薪休假,需了解公司在这些节日的放假安排,若公司安排加班,应按规定获得相应的加班工资。
    (二)对于年休假,员工应知晓自己的累计工作年限,向公司提出休假申请。若公司因工作需要不能安排休假,需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
    (三)请病假时,员工要按照公司规定提供医院的诊断证明等相关材料,以保障自己在医疗期内的权益。
    (四)申请婚假、产假、陪产假、丧假时,员工需按公司要求提供相应的证明文件,如结婚证、生育证明、亲属死亡证明等。

    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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    1 11小时前
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