法律分析:
(1)法定节假日属于带薪休假,这是国家为保障劳动者休息权和文化生活而统一规定的,企业应依法支付相应工资。
(2)年休假是员工连续工作满1年后享有的福利,根据工作年限不同,休假天数有差异,企业应合理安排员工年休假,若无法安排需支付相应补偿。
(3)病假根据员工实际工作年限和本单位工作年限给予一定医疗期,在此期间企业需按规定支付病假工资。
(4)婚假是按法定结婚年龄结婚的员工可享受的,企业应保障员工这一权益。
(5)产假和陪产假各地规定不同,企业要按照当地政策保障女职工和男职工相应权益。
(6)丧假在员工直系亲属死亡时给予,企业应给予员工时间处理相关事宜。
提醒:员工休假权益受法律保护,企业若违反规定,员工可依法维权。不同地区休假政策有差异,建议咨询了解具体情况。