两年后从公司离职会获得怎样赔偿

法律分析：
（1）员工主动离职时，一般情况下企业无需向员工支付离职赔偿，这体现了员工自主选择离职的自主性。
（2）当公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工以此为理由离职，公司有义务支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如工作两年，就支付两个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如员工工作两年，公司需支付四个月工资作为赔偿。

提醒：
员工遇到离职赔偿问题时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动离职时，不要期望获得离职赔偿，应做好工作交接等事宜。
（二）若公司有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向公司提出离职，并要求支付经济补偿。
（三）当公司违法解除劳动合同时，员工要保留好公司解除合同的通知等证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动离职一般没有赔偿。
2.公司有违法情况，如不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，员工因此离职，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，一年补一个月工资，两年补两个月。这里的月工资是离职前十二个月平均工资。
3.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，两年工作给四个月工资赔偿。

结论：
离职赔偿分情况，员工主动离职一般无赔偿；公司违法致员工离职需支付经济补偿；公司违法解除合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常无法获得赔偿。但当公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此离职时，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作两年，合法情形下应补偿两个月工资，违法解除则要赔偿四个月工资。

若您在离职赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。