结论:
产假休完后辞退员工,若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若员工有法定过错,单位辞退无需补偿,员工可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在员工产假休完后辞退员工,若属于违法解除劳动关系,要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础,经济补偿按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,单位辞退是合法的,无需支付补偿。员工遇到此类情况,可先和单位友好协商补偿问题,若协商无法达成一致,可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。