工资没有拖欠证明怎么办

结论：
没有工资拖欠证明时，可通过多种途径收集证据维权，收集好证据后可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。在没有工资拖欠证明的情况下，可从多方面收集证据。收集劳动关系证据，如劳动合同等能证明与单位的劳动关系和工资约定；工作内容和工作量的证据，能辅助确定应得工资数额。与用人单位负责人沟通的录音、聊天记录等可确认拖欠工资事实，同事的证人证言也有证明作用。收集证据后，先和单位协商是较为平和的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是依法维权的有效途径。如果您在讨薪过程中遇到困难，不知如何收集证据或维权，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没有工资拖欠证明时，可多途径收集证据维权。收集劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤与工资支付记录等，能证明与单位的劳动关系和工资约定。收集工作内容和工作量的证据，像工作成果文件、任务分配记录等，辅助确定应得工资数额。与用人单位负责人沟通，以录音、聊天记录确认拖欠工资事实。若有同事能证明，可请其提供证人证言。

解决措施和建议如下：
1.全面收集各类证据，确保证据的真实性和关联性。
2.先与单位友好协商，争取和平解决问题。
3.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，利用法律手段维权。

法律分析：
（1）在没有工资拖欠证明时，收集劳动关系证据是关键。劳动合同明确双方权利义务，工作证、考勤记录、工资支付记录等能直观反映工作情况与工资约定，为维权奠定基础。
（2）工作内容和工作量的证据也不可或缺。工作成果文件、任务分配记录等可从侧面证明应得工资数额，使维权诉求更具说服力。
（3）与用人单位负责人沟通获取的录音、聊天记录等，能直接确认拖欠工资事实，是有力的证据形式。
（4）同事的证人证言同样重要，可从旁佐证拖欠工资情况。收集好证据后，先协商解决，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁依法维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集劳动关系证据可留意劳动合同、工作证之类材料，能证明和单位的劳动关系以及工资约定情况。
（二）准备证明工作内容和工作量的材料，如工作成果文件、任务分配记录等，以此辅助证明应得工资数额。
（三）与单位负责人沟通时，用录音、聊天记录等确认工资拖欠事实。
（四）若有同事能证明，可请他们提供证人证言。
收集证据后，先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。